Keunggulan kinerja tak pelak merupakan elemen kunci untuk membentangkan dongeng keberhasilan. Entah Anda seorang manajer, praktisi bisnis ataupun pekerja profesional; Anda tak akan pernah bisa menyajikan karya yang cetar membahana kalau tidak dibekali dengan etos keunggulan kinerja yang kokoh.Kabar baiknya, sekarang telah ditemukan tiga rute ampuh yang bisa menjadi bekal berharga untuk membungkus prestasi yang sarat keunggulan.
Di pagi penghujung tahun ini, ditengah hujan deras yang terus mengguyur, saya mau menghadirkan sajian wacana tiga rute ampuh itu. Tujuannya terang : biar Anda semua bisa membentangkan narasi indah wacana keberhasilan, wacana bagaimana merajut best performance in your working life.
Sejumlah studi mengungkap bahwa sebuah kinerja mahir hanya akan bisa ditempuh kala individu atau semua anggota tim masuk dalam zone : Well-Being. Konsep well-being artinya diri Anda seutuhnya selalu dalam kondisi optimal.
Nah, Martin Seligman, tokoh Psikologi Positif, mengungkap tiga tema utama yang perlu di-ringkus untuk menapaki zona well being (risalah yang lengkap wacana well being ini diulas dalam buku Seligman terbaru berjudul : Flourish – A visionary New Understanding of Happiness and Well-Being).Elemen # 1 dari Kondisi Well Being yaitu : Positive Emotion. Anda hanya akan masuk dalam rute well-being bila diri emosi Anda riuh dengan suara-suara kebahagiaan, mood yang positif, dan jiwa yang kuyup dengan kegembiraan.
Faktanya, produktivitas kerja yang paling optimal hanya bisa digapai kalau positive emotions itu rajin menyelinap dalam relung diri Anda. Sebaliknya, negative emotions yang terus menyergap cenderung akan terus membajak perjalanan kita menuju proses bekerja yang produktif.
Itulah kenapa sekarang banyak perusahaan yang sadar betapa pentingnya membuat “setting lingkungan kerja” yang aman bagi mekarnya positive emotions. Bahkan sekarang ada jabatan gres dengan sebutan Chief Happiness Officer : job des-nya, merancang sistem kerja yang bisa melentingkan aura kebahagiaan yang menjalar dalam setiap sudut ruang kantor/ruang kerja.
Elemen # 2 dari kondisi Well-Being yaitu : Engagement. Makna-nya Anda mempunyai tingkat keterikatan yang berpengaruh dengan apa yang Anda kerjakan. Ada rasa gairah dan passion yang terus mengalun dengan apa yang Anda lakukan dalam pekerjaan sehari-hari.
Engagement yang kokoh acap akan membuat Anda karam dalam kondisi FLOW : momen dikala Anda begitu menyatu dengan pekerjaan Anda, momen dikala dimensi ruang dan waktu seolah lenyap (dan tau-tau hari sudah menjelang malam).
Elemen engagement yang berpengaruh membuat Anda bisa membangun konsentrasi dan fokus yang intens dengan apa yang Anda lakukan. Engagement juga-lah yang bisa membuat Anda melepaskan seluruh energi dan kemampuan Anda untuk merampungkan tantangan pekerjaan.
Dipadukan dengan positive emotions, maka elemen engagement ini bisa melambungkan kinerja Anda pada titik yang paling optimal.
Elemen # 3 dari Well-Being yaitu : Sense of Achievement. Atau perasaan bahwa Anda atau tim Anda telah merampungkan sesuatu yang berharga. Mission accomplished. Well done.
Beragam studi wacana job motivation mengungkap pentingnya elemen ini untuk mendorong semangat kerja. Sense of accomplishment atau achievement membuat Anda atau aggota tim tahu apa yang telah mereka kerjakan, dan apa kontribusinya bagi kemajuan bersama (common goals).
Positive emotions and engagement memang menjadi lebih mantap bila semuanya ditautkan pada great achievement, pada best performance yang layak dibanggakan.
Demikianlah tiga elemen kunci untuk merajut kondisi well-being. Sebuah kondisi yang kudu hadir kala Anda mau mendedahkan berkeping keunggulan kinerja.
Positive emotions. Engagement. Sense of Achievement. Narasi indah wacana keberhasilan hanya bisa dilukiskan dikala tiga elemen itu bisa di-bungkus secara jitu.
http://semangatinspirasi.blogspot.com
Advertisement